EL AUTOR QUE MAS ME AGRADO FUE MANUEL BRAVO QUIEN DICE: LA CAPACITACIÓN ES UN HECHO PREPARATORIO PARA EL DESARROLLO DE UNA NUEVA TAREA EN UN MOMENTO DADO.... Y EL ADIESTRAMIENTO LO DEFINE COMO EL LOGRO DE LAS DESTREZAS FÍSICAS, INTELECTUALES, EN UN PUESTO DE TRABAJO CON UNA HERRAMIENTA O MAQUINA... LA CAPACITACIÓN DENTRO DEL ÁREA LABORAL DEBE DE SER CONSTANTE YA QUE EL AMBIENTE LABORAL ES CADA DÍA ES MAS COMPETITIVO Y EL ADIESTRAMIENTO SE BASA EN LA OPERACIÓN DE MAQUINAS, AUNQUE CREO QUE NO SOLO SE DEBE BASAR EN LA OPERACIÓN DE ESTAS SI NO EN EL MANEJO DE PERSONAL, DOCUMENTOS ETC... SON CONCEPTOS QUE VAN MUY DE LA MANO Y NO PODRIAN SUBSISTIR EL UNO SIN EL OTRO....
ENTRE TODOS LOS CONCEPTOS QUE ENCONTRAMOS EN ESTOS CAPITULOS A MI PARECER EL MAS ENTENDIBLE Y DIGERIBLE FUE EL SIGUIENTE:
ES DE LA UCECA QUE PLANTEA:
CAPACITACIÓN:
ACCIÓN DESTINADA A DESARROLLAR LAS APTITUDES DEL TRABAJADOR, CON EL PROPÓSITO DE PREPARARLO PARA DESEMPEÑAR EFICIENTEMENTE UNA UNIDAD DE TRABAJO ESPEFÍFICA E IMPERSONAL.
ADIESTRAMIENTO: ACCIÓN DESTINADA A DESARROLLAR LAS HABILIDADES Y DESTREZAS DEL TRABAJADOR, CON EL PROPÓSITO DE INCREMENTAR LA EFICIENCIA EN SU PUESTO DE TRABAJO.
FINALMENTE SON LO MISMO PERO SE APLICA DE FORMA DIFERENTE YA QUE UNA VA RELACIONADA CON EL PUESTO DE TRABAJO Y LA OTRA CON LA UNIDAD DE TRABAJO.
entre tantas definiciones y maneras de ver las cosas se llega finalmente a que es lo mismo pero bueno las dos definiciones que me gustaron mucho más son las siguientes:
son dichas por: VÍCTOR HEREDIA, JOSÉ DE J. OÑATE Y FERNANDO ARIAS señalan que:
Adiestramiento: es proporcionar destreza en una habilidad adquirida, casi siempre mediante una práctica más o menos prolongada de trabajo de carácter muscular o motriz.
capacitación: es la adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico, científico y administrativo.
finalmente capacitación es de saber cosas teóricas y adiestramiento de cosas prácticas.
los conceptos que mas me agradaron son los que plantea la UCECA La capacitación acción destinada a desarrollar las aptitudes del trabajador, con el propósito de prepararlo para desempeñar eficientemente una unidad de trabajo especifica e impersonal. El adiestramiento como una acción destinada a desarrollar las habilidades y destrezas del trabajador , con el propósito de incrementar la eficiencia en su puesto de trabajo. atte.kenia
hola, buenas tardes. Para mi las definiciones mas acertadas o mas completas son las de Matsumoto Jiraoka que menciona: Se entiende por adiestramiento el perfeccionamiento de las habilidades de un hombre en una labor especifica, mediante el ejercicio repetido y constante que implica una especialidad... La capacitacion es el adiestramiento complementado por el "que", "còmo","por qué" y "para qué" de esas operaciones y el conocimiento de los elementos que intervienen.
que tal buenas noches: en mi opinion la definicion que maneja jiraoka acerca de la capacitacion y adiestramiento es lo mas cercano a lo que se maneja hoy en dia, ya que en el contexto industrial el adiestramiento es la manera en que la empresa desarrolla y perfecciona las habilidades de un individuo para una tarea en especifico, mientras que la capacitacion es el sentido y la razon de esa tarea. de este modo la conjunción de estas mismas da como resultado una persona habil y capacitada que rendira por ende y redituara beneficios paras el mismo, y la empresa en que labora.
HOLA BUENOS DIAS QUE TENGAN UN EXELENTE DIA Y SOBRE TODO UN BUEN FIN DE SEMANA ENTRANDO EN DETALLES DE DEFINICIONES LA MAS COMPLETA Y MENOS COMPLICADA ES LA DE "UCECA"
CAPACITACIÓN:
ACCIÓN DESTINADA A DESARROLLAR LAS APTITUDES DEL TRABAJADOR, CON EL PROPÓSITO DE PREPARARLO PARA DESEMPEÑAR EFICIENTEMENTE UNA UNIDAD DE TRABAJO ESPEFÍFICA E IMPERSONAL.
NOTA: EL INDIVIDUO DESARROLLA APTITUDES PARA UN DESEMPEÑO EFICIENTE.
ADIESTRAMIENTO: ACCIÓN DESTINADA A DESARROLLAR LAS HABILIDADES Y DESTREZAS DEL TRABAJADOR, CON EL PROPÓSITO DE INCREMENTAR LA EFICIENCIA EN SU PUESTO DE TRABAJO.
NOTA: EL INDIVIDUO DESARROLLA HABILIDADES PARA INCREMENTAR LA EFICIENCIA EN SU TRABAJO.
ESTOS TEMINOS SON DIFERENTES PERO LLEGAN A UNA META SIMILAR. QUE ES EL DESARROLLO PERSONAL Y LABORAL.
GIOVANI VPS-902 LOS TERMINOS QUE USO FUERON LOS ADECUADOS YA QUE DICHO EMPLEADO CUANDO ES CONTRATADO DEVE TENER UNA CAPACITACION EN LA CUAL EL JEFE SE DA CUENTA CUALES SON LAS AREAS DE OPORTUNIDAD DE CADA UNO DE LOS EMPLEADOS Y VER CUALES SON LAS ABILIDADES CON LAS QUE CUENTA PARA REALIZAR DICHO TRABAJO ES NESESARIO CAPACITAR A LOS ENPLEADOS Y VER CUALES SON LAS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS CON LOS QUE CUENTA
Dentro de los distintos autores las definiciones de Alma Margarita Taxiomara C. me parecieron sencillos y faciles de comprender. En cuanto a su definicion de adiestramiento lo denomina como "el desarrollo de habiliades particularmente de caracter manual y que se utilizan en los llamdos trabajos físicos. En general, la palabra adiestramiento es referida a la educacion e instruccion de obreros." Justamente se brinda adiestramiento al trabajador que ya tiene los conocimientos o habilidades y necesita reafirmarlos o mejorarlos pues ya ha desempeñado el trabajo con anterioridad. En cuanto a su definicion de capacitacion, concidero que es muy jerarquica, aunque cietamente se le brinda capacitación al trabajador que nunca ha desmpeñado la actividad o que esta por tener un ascenso laboral. "se llama capacitacion a la educacion o instruccion de adultos, con el fin de hacer más productivo el trabajo. Este término es referido a los supervisores" Sandra Hernandez Ortega
lilian hola: La definición que más me agrado fue la de Matsumoto Jiraoka quien nos dice que:
Adiestramiento: perfeccionamiento de las habilidades de un hombre, en una labor manual específica, mediante el ejercicio repetido y constante de las operaciones que implica una especialidad. Capacitación: es el adiestramiento complementado por el "qué", "cómo", "por qué" y "para qué" de esas operaciones y el conocimiento de los elementos que intervienen; es decir, materiales, herramientas, instrumentos, máquinas, técnicas de trabajo, etcétera.
De estas dos definiciones hace una comparación entendible y fácil de digerir, con esto puedo decir que no puede existir un adiestramiento sin antes haber una capacitación
hola profe soy Ricardo de Vps 902 la definición que se me hizo más completa fue de Maria louerdes Mendiola la cual sostiene: CAPACITACION: Es el proceso de enseñanza aprendizaje que le permite a una persona adquirir un criterio general sobre disciplina determinada, ayudandole a conocer a fondo lo que hace y sus interrlaciones con otras actividades conexas. ADIESTRAMIENTO: Es el proceso de Enseñanza aprendizaje referido a tareas definidadas por un puesto de trabajo, no se limita al desarrollo exclusivo de destrezas motoras, si no que incluye la adquisición de conocimentos tecnológicos y organizacion del trabajo.
Considero que el mejor concepto de capacitación es que nosotros como alumnos podemos comprender para así poderlo desarrollar, no solo en el área laboral sino en todas las áreas de la psicología; siendo que la capacitación es la instrucción que se les da a los trabajadores, mediante cursos programados para facilitar su crecimiento y elevar la productividad, por otro lado esta el concepto de adiestramiento que se refiere a la instrucción que recibe el trabajador directamente en su lugar de trabajo, ya se para aprender a manejar una maquina o bien para dominar un proceso. Verónica Salguero Camacho..::
EL AUTOR QUE MAS ME AGRADO FUE MANUEL BRAVO QUIEN DICE:
ResponderEliminarLA CAPACITACIÓN ES UN HECHO PREPARATORIO PARA EL DESARROLLO DE UNA NUEVA TAREA EN UN MOMENTO DADO.... Y EL ADIESTRAMIENTO LO DEFINE COMO EL LOGRO DE LAS DESTREZAS FÍSICAS, INTELECTUALES, EN UN PUESTO DE TRABAJO CON UNA HERRAMIENTA O MAQUINA...
LA CAPACITACIÓN DENTRO DEL ÁREA LABORAL DEBE DE SER CONSTANTE YA QUE EL AMBIENTE LABORAL ES CADA DÍA ES MAS COMPETITIVO Y EL ADIESTRAMIENTO SE BASA EN LA OPERACIÓN DE MAQUINAS, AUNQUE CREO QUE NO SOLO SE DEBE BASAR EN LA OPERACIÓN DE ESTAS SI NO EN EL MANEJO DE PERSONAL, DOCUMENTOS ETC... SON CONCEPTOS QUE VAN MUY DE LA MANO Y NO PODRIAN SUBSISTIR EL UNO SIN EL OTRO....
SALUDOS:
ResponderEliminarENTRE TODOS LOS CONCEPTOS QUE ENCONTRAMOS EN ESTOS CAPITULOS A MI PARECER EL MAS ENTENDIBLE Y DIGERIBLE FUE EL SIGUIENTE:
ES DE LA UCECA QUE PLANTEA:
CAPACITACIÓN:
ACCIÓN DESTINADA A DESARROLLAR LAS APTITUDES DEL TRABAJADOR, CON EL PROPÓSITO DE PREPARARLO PARA DESEMPEÑAR EFICIENTEMENTE UNA UNIDAD DE TRABAJO ESPEFÍFICA E IMPERSONAL.
ADIESTRAMIENTO:
ACCIÓN DESTINADA A DESARROLLAR LAS HABILIDADES Y DESTREZAS DEL TRABAJADOR, CON EL PROPÓSITO DE INCREMENTAR LA EFICIENCIA EN SU PUESTO DE TRABAJO.
FINALMENTE SON LO MISMO PERO SE APLICA DE FORMA DIFERENTE YA QUE UNA VA RELACIONADA CON EL PUESTO DE TRABAJO Y LA OTRA CON LA UNIDAD DE TRABAJO.
ATTE: CRISTIAN
buenos dias:
ResponderEliminarentre tantas definiciones y maneras de ver las cosas se llega finalmente a que es lo mismo pero bueno las dos definiciones que me gustaron mucho más son las siguientes:
son dichas por: VÍCTOR HEREDIA, JOSÉ DE J. OÑATE Y FERNANDO ARIAS señalan que:
Adiestramiento: es proporcionar destreza en una habilidad adquirida, casi siempre mediante una práctica más o menos prolongada de trabajo de carácter muscular o motriz.
capacitación: es la adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico, científico y administrativo.
finalmente capacitación es de saber cosas teóricas y adiestramiento de cosas prácticas.
atte: ERIKA ELENA RAMÍREZ GRO.
los conceptos que mas me agradaron son los que plantea la UCECA
ResponderEliminarLa capacitación acción destinada a desarrollar las aptitudes del trabajador, con el propósito de prepararlo para desempeñar eficientemente una unidad de trabajo especifica e impersonal.
El adiestramiento como una acción destinada a desarrollar las habilidades y destrezas del trabajador , con el propósito de incrementar la eficiencia en su puesto de trabajo.
atte.kenia
hola, buenas tardes.
ResponderEliminarPara mi las definiciones mas acertadas o mas completas son las de Matsumoto Jiraoka que menciona:
Se entiende por adiestramiento el perfeccionamiento de las habilidades de un hombre en una labor especifica, mediante el ejercicio repetido y constante que implica una especialidad...
La capacitacion es el adiestramiento complementado por el "que", "còmo","por qué" y "para qué" de esas operaciones y el conocimiento de los elementos que intervienen.
saludos.
que tal buenas noches:
ResponderEliminaren mi opinion la definicion que maneja jiraoka acerca de la capacitacion y adiestramiento es lo mas cercano a lo que se maneja hoy en dia, ya que en el contexto industrial el adiestramiento es la manera en que la empresa desarrolla y perfecciona las habilidades de un individuo para una tarea en especifico, mientras que la capacitacion es el sentido y la razon de esa tarea.
de este modo la conjunción de estas mismas da como resultado una persona habil y capacitada que rendira por ende y redituara beneficios paras el mismo, y la empresa en que labora.
HOLA BUENOS DIAS QUE TENGAN UN EXELENTE DIA Y SOBRE TODO UN BUEN FIN DE SEMANA ENTRANDO EN DETALLES DE DEFINICIONES LA MAS COMPLETA Y MENOS COMPLICADA ES LA DE "UCECA"
ResponderEliminarCAPACITACIÓN:
ACCIÓN DESTINADA A DESARROLLAR LAS APTITUDES DEL TRABAJADOR, CON EL PROPÓSITO DE PREPARARLO PARA DESEMPEÑAR EFICIENTEMENTE UNA UNIDAD DE TRABAJO ESPEFÍFICA E IMPERSONAL.
NOTA: EL INDIVIDUO DESARROLLA APTITUDES PARA UN DESEMPEÑO EFICIENTE.
ADIESTRAMIENTO:
ACCIÓN DESTINADA A DESARROLLAR LAS HABILIDADES Y DESTREZAS DEL TRABAJADOR, CON EL PROPÓSITO DE INCREMENTAR LA EFICIENCIA EN SU PUESTO DE TRABAJO.
NOTA: EL INDIVIDUO DESARROLLA HABILIDADES PARA INCREMENTAR LA EFICIENCIA EN SU TRABAJO.
ESTOS TEMINOS SON DIFERENTES PERO LLEGAN A UNA META SIMILAR. QUE ES EL DESARROLLO PERSONAL Y LABORAL.
GIOVANI VPS-902 LOS TERMINOS QUE USO FUERON LOS ADECUADOS YA QUE DICHO EMPLEADO CUANDO ES CONTRATADO DEVE TENER UNA CAPACITACION EN LA CUAL EL JEFE SE DA CUENTA CUALES SON LAS AREAS DE OPORTUNIDAD DE CADA UNO DE LOS EMPLEADOS Y VER CUALES SON LAS ABILIDADES CON LAS QUE CUENTA PARA REALIZAR DICHO TRABAJO ES NESESARIO CAPACITAR A LOS ENPLEADOS Y VER CUALES SON LAS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS CON LOS QUE CUENTA
ResponderEliminarDentro de los distintos autores las definiciones de Alma Margarita Taxiomara C. me parecieron sencillos y faciles de comprender.
ResponderEliminarEn cuanto a su definicion de adiestramiento lo denomina como "el desarrollo de habiliades particularmente de caracter manual y que se utilizan en los llamdos trabajos físicos. En general, la palabra adiestramiento es referida a la educacion e instruccion de obreros."
Justamente se brinda adiestramiento al trabajador que ya tiene los conocimientos o habilidades y necesita reafirmarlos o mejorarlos pues ya ha desempeñado el trabajo con anterioridad.
En cuanto a su definicion de capacitacion, concidero que es muy jerarquica, aunque cietamente se le brinda capacitación al trabajador que nunca ha desmpeñado la actividad o que esta por tener un ascenso laboral. "se llama capacitacion a la educacion o instruccion de adultos, con el fin de hacer más productivo el trabajo. Este término es referido a los supervisores"
Sandra Hernandez Ortega
lilian
ResponderEliminarhola:
La definición que más me agrado fue la de Matsumoto Jiraoka quien nos dice que:
Adiestramiento: perfeccionamiento de las habilidades de un hombre, en una labor manual específica, mediante el ejercicio repetido y constante de las operaciones que implica una especialidad.
Capacitación: es el adiestramiento complementado por el "qué", "cómo", "por qué" y "para qué" de esas operaciones y el conocimiento de los elementos que intervienen; es decir, materiales, herramientas, instrumentos, máquinas, técnicas de trabajo, etcétera.
De estas dos definiciones hace una comparación entendible y fácil de digerir, con esto puedo decir que no puede existir un adiestramiento sin antes haber una capacitación
hola profe soy Ricardo de Vps 902
ResponderEliminarla definición que se me hizo más completa fue de
Maria louerdes Mendiola la cual sostiene:
CAPACITACION: Es el proceso de enseñanza aprendizaje que le permite a una persona adquirir un criterio general sobre disciplina determinada, ayudandole a conocer a fondo lo que hace y sus interrlaciones con otras actividades conexas.
ADIESTRAMIENTO: Es el proceso de Enseñanza aprendizaje referido a tareas definidadas por un puesto de trabajo, no se limita al desarrollo exclusivo de destrezas motoras, si no que incluye la adquisición de conocimentos tecnológicos y organizacion del trabajo.
Considero que el mejor concepto de capacitación es que nosotros como alumnos podemos comprender para así poderlo desarrollar, no solo en el área laboral sino en todas las áreas de la psicología; siendo que la capacitación es la instrucción que se les da a los trabajadores, mediante cursos programados para facilitar su crecimiento y elevar la productividad, por otro lado esta el concepto de adiestramiento que se refiere a la instrucción que recibe el trabajador directamente en su lugar de trabajo, ya se para aprender a manejar una maquina o bien para dominar un proceso. Verónica Salguero Camacho..::
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